為進一步加強集團中層干部隊伍建設，激勵中層干部擔當作為，1月26日，集團在五樓大會議室召開了2023年度中層干部述職考核測評會。集團領導、全體中層干部及職工代表參加會議。          

       會上，集團中層干部采用PPT的形式結合崗位職責、2023年度重點工作，通過舉實例、亮舉措、擺數據、做對比，充分展示工作中的成效亮點，同時深入剖析存在的問題與不足，并提出了2024年的工作思路與計劃，使2024年開局有思路、落實有計劃。

       隨后，與會人員對所有中層干部進行了測評。

       會上，集團黨委委員、執行董事李滔對各中層干部的工作實績予以肯定，對中層干部的辛勤付出表示衷心感謝。

       他指出，本次述職大會，既是一次全面總結的大會、一次學思踐悟的大會，又是一次分享大會，大家在述職交流中亮成績、找差距，相互學習、相互借鑒。

       他指出，各中層干部在看到成績的同時，也要正視其中存在的問題。成績屬于過去，未來還需大家共同努力。

       他對中層干部未來的工作寄予了很高的期望，并提出了“三種精神”和“三種意識”：“三種精神”是指：一是要有主人翁精神，將集團當作自己的家，要愛護它，要珍惜它，要為它共同努力；二是有擔當精神。強化責任落實，錨定目標，擔當實干。三是有拼搏精神，要迎難而上，砥礪前行，忍受意志和耐力的挑戰，用耐心和細心專注做好每一件工作。“三種意識”是指：一要有政治責任意識。要“靠譜”，工作責任要壓實，以更加堅決的態度、更加有力的行動，以上率下組織推動，求真務實；二要有創造價值的意識。要想獲得更大的進步，實現價值、創造價值缺一不可，要懂得發揮自身價值，要懂得為集團創造價值，與集團一同成長。三要有危機意識。要有危機感，要不斷提升自己，認真履職盡責，創新工作思路，講規矩、守紀律、重實干。

       李滔還指出，2024年是集團發展承上啟下的關鍵之年，全體干部職工要志存高遠，于變局中開新局，努力開創集團高質量發展新局面。